Le politiche di Equità, Diversità e Inclusione (riconosciute nell’acronimo EDI) sono al centro della nostra cultura aziendale e modellano le nostre scelte, il nostro team e il modo in cui lavoriamo insieme.
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Un luogo di lavoro per tutti
Il nostro team comprende professionisti con background e culture diverse. Abbiamo colleghi provenienti dalla Repubblica Dominicana, dalla Tunisia, dal Marocco e dal Senegal, oltre a dipendenti di fedi diverse, tra cui cattolici, musulmani e testimoni di Geova. Questo ambiente multiculturale favorisce un ricco scambio di prospettive, rendendo più dinamica la risoluzione dei problemi e più efficace la collaborazione.
Per garantire pari opportunità a tutti, abbiamo implementato processi di assunzione trasparenti che si concentrano esclusivamente su competenze e qualifiche. L’introduzione di curricula anonimi durante la fase di selezione iniziale aiuta a eliminare i pregiudizi inconsci e i nostri responsabili delle assunzioni ricevono una formazione sulle strategie di reclutamento inclusive.
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Sostegno ai dipendenti
Riconosciamo che l’equilibrio tra lavoro e vita privata è fondamentale per il benessere e la produttività. Per questo abbiamo introdotto orari di lavoro flessibili e, per ruoli specifici, l’opzione del cosiddetto ‘smart-working’, particolarmente apprezzata dalle madri lavoratrici. Inoltre, nell’ambito delle nostre iniziative di welfare aziendale, offriamo un contributo per la retta dell’asilo nido.
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Rispetto delle culture
Per Easy Lift, inclusione significa rispettare le esigenze e le tradizioni individuali. Ad esempio, durante il Ramadan, i nostri dipendenti musulmani sono liberi di modificare il loro orario di lavoro o di prendere ferie in base al loro benessere personale.
Allo stesso tempo, crediamo nel potere dei momenti di condivisione. La nostra lotteria di Natale, organizzata ogni anno dalla Direttrice Commerciale Manuela, è diventata una tradizione aziendale, che trasforma i regali dei fornitori in un modo per ringraziare il nostro team per il lavoro svolto. Ci riuniamo anche per pranzi di squadra, cene aziendali e persino una partita di calcio di Natale, nell’ottica di favorire i legami al di fuori degli orari di lavoro.
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Impegno per il miglioramento continuo
Quest’anno abbiamo lanciato la nostra prima sessione di formazione EDI, condotta da un coach esterno specializzato in diversità e inclusione. Questo è solo l’inizio: abbiamo intenzione di continuare queste sessioni in futuro per continuare a creare consapevolezza e promuovere conversazioni aperte tra i membri del team.
Inoltre, ogni anno conduciamo un sondaggio anonimo tra i dipendenti, seguito da colloqui individuali, per raccogliere opinioni, comprendere le aspirazioni di carriera e identificare le aree di miglioramento.
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Un viaggio verso una maggiore inclusione
Le tematiche EDI hanno a che fare con le persone e possiamo dire che, nel corso degli anni, abbiamo assistito a progressi concreti: quando Easy Lift è stata fondata nel 2005, l’ambiente di lavoro era interamente maschile. Oggi le donne ricoprono ruoli chiave all’interno della nostra azienda, tra cui la nostra Responsabile Acquisti, che ha iniziato come receptionist ed è cresciuta in una posizione di leadership grazie alle sue capacità e alla sua dedizione.
In Easy Lift ci impegniamo ogni giorno a garantire pari opportunità a tutti, condannando qualsiasi forma di discriminazione, sia essa culturale, di genere o legata all’orientamento sessuale. Il nostro obiettivo è creare un ambiente in cui tutti si sentano apprezzati, rispettati e invogliati a crescere.
